ההסתדרות אישרה סכסוכי עבודה חדשים

הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות בראשותו של רפי מסט, אישרה היום (ד') מספר סכסוכי עבודה חדשים
הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות בראשותו של רפי מסט, אישרה היום (ד') מספר סכסוכי עבודה חדשים:

1. בית החולים ע"ש פדה פוריה. בין העילות לסכסוך: עומסי עבודה בלתי סבירים על עובדי המינהל והמשק בבית החולים ללא תוספת של כוח אדם כנדרש, דבר הגורם לפגיעה בתנאי העבודה.

2. מועצה מקומית טובא זנגריה. העילות לסכסוך: החלטה חד צדדית של ההנהלה להציב שעון נוכחות ביומטרי, תוך התנהגות מזלזלת ופוגענית בנציגות העובדים והתנהלות בחוסר תום לב שאינה מקובלת במערכת יחסי עבודה קיבוציים.

3. קרנות הפנסיה הוותיקות. בין העילות לסכסוך: ניכוי שכר באופן חד צדדי, פגיעה בזכויות העובדים בעת פרישה לגמלאות, שינוי חד צדדי של המבנה הארגוני בחטיבות השונות וסירוב להכיר בוועד העובדים המאוחד בעמיתים.

4. עמותת החברה קדישא ראשון לציון. העילה לסכסוך קשורה לגרירת רגליים וסחבת מכוונת מצד הנהלת העמותה במשך שלוש שנים, במו"מ לחתימת הסכם קיבוצי ראשון שיסדיר את תנאי העסקת עובדי העמותה.

5. המכון הלאומי למצוינות בספורט (מכון וינגייט). העילה לסכסוך היא מבוי סתום במו"מ להסדרת מודל שכר חדש לעובדים והתנהגות המעסיק המלווה בחוסר תום לב.

6. ש.ל.ה שירותי רפואה בע"מ. הסכסוך הוכרז על רקע מבוי סתום במשא ומתן להסדרת מנגנוני תגמול לעובדים.

7. קופת חולים מאוחדת. בין העילות לסכסוך: סחבת וגרירת רגליים במו"מ לקראת הסכם קיבוצי ראשון אשר יסדיר את תנאי העבודה והשכר של מנהלי מחלקות ועובדי הדיור המוגן ובתי האבות בקופה. במקביל, עושה ההנהלה שימוש בעובדי מיקור חוץ ביחידות אלו. בנוסף הסכסוך הוכרז על רקע מסירת מידע מסולף לעובדים ויצירת דה-לגיטימציה לנציגות העובדים וכוונת ההנהלה לבצע צעדים ארגוניים מבלי לנהל מו"מ עם נציגות העובדים. בנוסף, הפעלת לחץ בלתי סביר על עובדי הקופה לגיוס מבוטחים תוך העמדת יעדי גיוס לא ריאליים.