SAP היא חברת הטכנולוגיה הראשונה לקבל הסמכה עולמית לשוויון מגדרי

סאפ היא החברה המובילה בתחום תעשיית ה- IT המבוססת על מחוייבות והישגים בתחום השיוויון המגדרי ברחבי העולם
חברת ה- IT הרב לאומית SAP היא החברה הראשונה שזוכה להסמכה עולמית בתחום השיוויון המגדרי - Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) certificate. הסמכה זו מכירה במחוייבותה ובפעילות הגלובלית שלה להשגה ושימור של שוויון וגיוון ארגוני, (Diversity), בתחום המגדר בסביבת העבודה.
EDGE הוא תקן הסמכה להערכה גלובלית של מתודולוגיה עסקית המובילה לשוויון בין המינים. הסמכת EDGE תוכננה כדי לסייע לארגונים לא רק ליצור מקום עבודה אופטימלית עבור נשים וגברים, אלא גם ליהנות ממנו.
תהליך קבלת ההסמכה העולמי של SAP החל במרץ 2016, כשקיבלה את הסמכת EDGE בארה"ב ובכך הפכה לחברת ה- IT הראשונה שקיבלה הסמכה זו בארה"ב. הקריטריונים שנבחנו כללו נושאים כגון: גיוס וקידום עובדים, הכשרה לפיתוח מנהיגות, חונכות, גמישות בעבודה ותרבות ארגונית. הסמכת EDGE קיבלה אישור של עסקים, ממשלות ואקדמיה ברחבי העולם.
ההסמכה העולמית הוענקה לאחר ביקורת של צד שלישי במהלכה נבדקו נתוני החברה בנושאי פרקטיקה מגדרית ומדיניות תעסוקה ולאחר ניתוח תוצאות סקר תעסוקה שהתבצע בקרב עובדי החברה ב-12 מדינות מלבד ארה"ב: אוסטרליה, ברזיל, קנדה, סין, צ'כיה, צרפת, גרמניה, הודו, אירלנד, יפן, סינגפור ואנגליה.
"SAP חייבת להיות בחוד החנית ולתת עדיפות לעסקים לפני דעות קדומות", אמר ביל מקדרמוט - מנכ"ל SAP העולמית. "ההכרה העולמית מהווה אבן דרך חשובה במאמצינו המתמשכים לצמצום דעות קדומות ואפליה במקום העבודה. הסמכה זו היא צעד נוסף במובילות שלנו בנושא מהותי זה, למען עולם טוב יותר ושיפור חייהם של אנשים".
ל- SAP יש מחויבות ברמת ההנהלה להגיע למצב בו- 25% מתפקידי המפתח בחברה ימולאו על ידי נשים, עד סוף שנת 2017. מחוייבות זו קיבלה חיזוק בכך שנכון לפברואר 2016 נשים מהוות 24.1 אחוזים מכלל הנהגת החברה ו- 32.5 אחוזים מכלל העובדים.
הפעולות של SAP להשגת שוויון בין מינים רבות ומגוונות. לאחרונה יזמה החברה העלאת סכום הפיצוי לשכירים שלא חיים בזוגיות. בנוסף, הודיעה SAP על השקת כלי למידה חדש אשר בין יתר יכולותיו מזהה אפליה בהצעות עבודה.


אודות הסמכת EDGE
EDGE מייצג דיבידנדים כלכליים לשוויון בין מינים ושם דגש על התמקדות בהשפעה העסקית. זוהי מתודולוגיה עסקית פרקטית ולא גישה תיאורטית, המשלבת השוואות, מדדים ואחריות לתהליך. היא מעריכה מדיניות, נהלים ומספרים בחמישה תחומים שונים של ניתוח: שכר שווה עבור עבודה שווה ערך, גיוס וקידום, הכשרה לפיתוח מנהיגות והדרכה, גמישות בעבודה ותרבות ארגונית.
המתודולוגיה להערכת EDGE פותחה על ידי קרן ההסמכה EDGE והושקה בפורום הכלכלי העולמי בשנת 2011.